据资料显示，2019年我国60岁以上老年人口达25388万人，占总人口的18.1%。其中65岁以上人口增加0.7%，高龄化发展速度加快。

世界卫生组织预测，到2050年，中国将有35%的人口超过60岁，成为世界上老龄化最严重的国家之一。

以上数据说明

我国老年人口数量不断攀升，老龄化现象日趋严重。这意味着养老市场呈现倍增态势，消费需求急剧增加。但供求关系的另一方——卖方（即养老服务业），仍旧处于初级发展阶段，从业人员缺口过大，养老服务质量偏低,无法满足日益增长的消费需求。

总而言之一句话：养老行业已出现卖方市场，发展潜力巨大。

养老市场形势一片大好，家政企业如何既快又好地搭上这趟致富列车呢？如何四两拨千斤，达到事半功倍的效果呢？

紧跟政策，重视公益

十三届全国人大三次会议上，国务院总理李克强在《政府工作报告》中提出，支持餐饮、商场、文化、旅游、家政等生活服务业恢复发展，大力发展养老、托幼服务，推动线上线下融合。这说明，大力发展养老服务业已成社会广泛共识。

国家早在多年前就逐渐提高对养老行业的重视，陆续推出相关帮扶政策，有规划、有布局地提供减免、补贴、扶持、鼓励等支持，为养老服务机构提供诸多利好条件。

家政企业应顺势而上，积极响应国家组织的各项养老服务活动，借助扶持政策拓宽服务市场。同时，积极参与、举办与养老服务相关的公益活动，关注老年人群。此举既能树立温暖正面的企业形象，也有利于获得政府相关部门的关注与支持。

深入社区，智慧养老

《政府工作报告》中，提出要大力发展社区养老。而社区养老这一项恰好与家政企业上门服务的养老业务相契合，企业管理者可以借此转变思路，将更多的精力投入到社区服务当中，满足社区老人多样化、多层次的养老服务需求。与此同时，以养老作切入点，在社区范围内铺展母婴、育婴、保洁等业务，以点带面拓展市场。

除此之外，家政企业还可以结合互联网时代的特性打造智慧养老服务，开展与移动互联网、云计算、物联网、大数据、人工智能等与养老相关产业的异业合作。一则提高老年人生活品质，二则为企业自身增加盈利渠道。

转型培训，储备人才

消费升级使得大众对服务行业的要求越来越高，家政企业想要提高服务质量，最直接且有效的方式就是培训。培养出属于自己的高素质养老护理团队，以远超同行的高质量服务在众军之中杀出重围。

培训的重要性在民政部养老服务司近日起草的《养老护理员培训大纲（征求意见稿）》中有所体现，意见稿明确提出了培训目标：

开展养老护理员培训，切实提高养老护理员的理论知识、服务意识和操作技能，提升养老护理员职业道德素养、沟通交流能力、创新服务理念、应急处理能力等……

足以证明，养老服务培训走向标准化、专业化改革是市场发展的必然趋势。而家政企业转型培训不仅有利于为自身培养坚实的服务团队，扩充服务人员储备，也可以实现“居间服务”、“招生培训”两条腿走路，轻松拓渠增收。更重要的意义在于，此举符合国家相关指示精神，打开了技能培训入口，为社会人员提供再学习、再就业的机会，助力经济回血，促进社会发展。

那么问题来啦

家政企业究竟怎样实现培训转型？

又要去哪儿寻找专业的培训讲师呢？

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